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蘇格拉沒有底
能力有限，努力無限。
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樓主  發(fā)表于: 2019-11-09 08:30
快到年底了跳槽的多嗎
改變思維就是改變現(xiàn)狀的方法，思想覺悟決定生活的富裕程度。
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1樓  發(fā)表于: 2019-11-11 18:07
我來這里的時候6500五天八小時有中飯吃，現(xiàn)在快三年了還只是7300而且連中飯都不管了，上班時間也由以前的五天八小時變成了26天制了幾乎天天加班，問問各位你讓我如何不想著跳槽
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2樓  發(fā)表于: 2019-12-06 11:51
引用
引用第18樓wangdai527于2019-11-12 13:40發(fā)表的  :

1、對比和你同批進來的，還有多少人在，看看別人的選擇。在的人工資是多少，大概衡量下自己在這個公司的地位，或者說你在老板心里的重要性
2、對比自身在這三年的成長，結(jié)合自己的能力選擇下一步的方向，準備下自己出去要開多少錢
3、看看外面的形式，先趁著空余時間去外面找找看，讓別人判斷下你值不值你心里的價位。

.......

  



    剛開始來這家公司的時候是熟人介紹過來的，并不是很了解公司情況，是沖著學習控制進來的，哪知道進來后才知道公司沒有電控的人，要我一邊售后一邊學習電控，自己學習一段時間感覺一些小程序可以搞定，對比之前一起工作的人來說我現(xiàn)在混的是最差的，主要還是行業(yè)不同了
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3樓  發(fā)表于: 2019-12-06 11:53
引用
引用第21樓pretco123于2019-11-12 14:18發(fā)表的  :

午飯不管有餐費補貼？加班有加班費呢？晉升空間呢？與周圍同事之間的關(guān)系怎么樣？與公司老板關(guān)系如何?還有企業(yè)的效益與發(fā)展前景呢？既然你都效力了三年了，現(xiàn)在剛?cè)肼毜氖状味际且话愫灦ㄓ霉ず贤际?年的。其實這就是HR考慮的，往往一旦工作三年以后，已經(jīng)慢慢的融合到企業(yè)工作中了，時間不長也不短，一般工作一年的單位就知道行不行了？還有現(xiàn)在所在行業(yè)的動向各指標等等都是你所要考慮的，不是簡單的一走了之，你不了解清楚說不定會從一個坑跳進另一個更大的坑，到那時不僅浪費了時間還要重新再找公司入職。

                       你所說的餐補跟加班費如果有這些覺得這公司的待遇會差嗎？